曾听一家做机械设备的老板说过:“我们出产和销售环节中的任何一件事件，都能够改进，都有可能做到更好。新的产品、新的市场和新的工作步骤是任何一个不休进取的大企业所火急必要的，创新必要靠做事积极自动的员工来推动，这样的员工能力为企业挑起沉担。”若是一名员工只有当别人把稳他的时辰才好好地阐发，那么他始终不会获得优良的工作成就。只有那些积极自动地将工作做到最好的员工，能力得到辅导的认可和更多的奖赏。

我以为应该做到以下几点:

第一，始终维持积极自动的心灵。若是看到了自己应该去做的工作，不要等辅导交代再去做，肯定要敢于向辅导提出自己的设法，得到辅导的认可后立即投入到工作中。即便你面对的是一件毫无挑战性并且对你来说没有丝毫乐趣的工作，你也要勇往直前。当你接到辅导交代的工作后，你应该把它们做得比辅导要求得越发杰出。

第二，自动为自己的所作所为承担责任。工作中未免出现差错和失误，一旦出现就要敢于承担责任，不要找过多的借口来覆盖事实。那些居高位、负沉任的人，都能敢于为自己的行为承担责任，从而得到辅导的认可和信赖。

第三，要有进取心。进取心强的员工在工作时不会有压迫感，而是可能体味到工作的乐趣。而不足进取心的人常；岚选暗任矣锌盏氖背皆偎蛋伞钡弊隹谕缝，但什么时辰是“有空的时辰”呢
？这句话不外是他谢绝的理由而已。为自己找这类借口的人，都不能积极自动地去工作。

每个辅导都喜欢积极自动的员工，同事们也愿意与积极自动的人共事，所以从此刻起头我们应该做到不用辅导交代就能尽到自己应尽的职责，为公司出自己的一份力。